Thème : Droit de la Protection Sociale

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Prévoyance : précisions ministérielles importantes sur les dispenses d’adhésion autorisées

Le décret n° 2012-25 du 9 janvier 2012 a redéfini de manière substantielle les cas de dérogation autorisée au principe d’adhésion obligatoire à un système de garanties collective en matière de prévoyance complémentaire ou de retraite supplémentaire (cf. CSS, R242-1-6 nouveau).

Ce mécanisme permet de donner de la souplesse au bénéfice de certains salariés qui ne sont ainsi pas tenu… +

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Demande d’entretien de milieu de carrière pour les plus de 45 ans

A partir de 2013, les personnes âgées d’au moins 45 ans pourront bénéficier, sur demande, d’un entretien leur permettant de faire le point sur leurs droits à la retraite.

Cet entretien aura pour objet :

- d’informer le demandeur sur les possibilités ouvertes dans les régimes de retraite légalement ou réglementairement obligatoires ;
- de l’inviter  à… +

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Les régimes complémentaires catégoriels de retraite et prévoyance, quels changements pour les entreprises et les salariés ?

Le décret n° 2012-25 du 9 janvier 2012 vient de modifier en profondeur le paysage juridique des systèmes de protection sociale complémentaire pour les entreprises. [1]

Destiné à mettre un terme à une doctrine administrative jugée trop interventionniste [2],  celui-ci redéfinit notamment le caractère collectif des couvertures complémentaires de retraite ou prévoyance, dont dépend le bénéfice des… +

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CSG /CRDS et déduction pour frais professionnels

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2012 minore le taux de la déduction forfaitaire pour frais professionnels et supprime la possibilité de pratiquer cette déduction sur certains éléments de rémunérations.

La déduction forfait pour frais est dorénavant fixée à 1,75 % (au lieu de 3 %).

Par conséquent, la CSG et la CRDS sont assises sur 98,25… +

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Retraites : vers la fin des régimes chapeau ?

Contexte électoral oblige, les retraites dites « chapeau » paraissent être plus que jamais sur la sellette.

Pourtant, contrairement à une idée reçue et largement relayée par les médias, il ne s’agit pas toujours de dispositifs réservés uniquement aux dirigeants de grandes entreprises ou de groupes. En effet, nombreux sont les salariés qui bénéficient d’un régime de retraite supplémentaire à prestation définies… +

 

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