par Arnaud Pilloix
Contrat de travail intermittent et heures supplémentaires
Le contrat de travail intermittent est à distinguer de l’annualisation du temps de travail pour le calcul des heures supplémentaires. En effet, contrairement à cette seconde organisation du temps de travail, le contrat de travail intermittent est soumis pour les heures supplémentaires au régime de droit commun.
En d’autres termes, sauf dispositions conventionnelles contraires, les heures supplémentaires doivent être payées au salarié dès lors qu’il travaille plus de 35 heures par semaine et il n’est pas possible de les calculer sur l’année (Cour de Cassation, 16 juin 2010).
heures supplémentaires
Arnaud Pilloix
Avocat associé, Bordeaux
Passionné par ce métier captivant et soucieux d'apporter aux clients une approche innovante, nous avons créé le cabinet ELLIPSE AVOCATS en 2010 avec Arnaud RIMBERT et Sébastien MILLET. Conseiller au quotidien les dirigeants et DRH avec une équipe dynamique & disponible dans un cadre de travail confortable et bienveillant. Cette philosophie guide nos choix au quotidien pour apporter des solutions pragmatiques. A titre plus personnel, après un parcours universitaire en France et en Angleterre tourné vers le droit des affaires, c'est en droit du travail et des relations sociales que j'ai toujours exercé la profession d'avocat, ce qui me permet de plaider, d'auditer, de restructurer et de conseiller au quotidien nos clients. Cette diversité permet d'assouvir ma curiosité et de croiser chaque jour des profils, des domaines d'activité et des projets multiples et variés pour toujours se renouveler, et surtout ne jamais avoir de certitude. Et enfin et surtout des moments de déconnexion indispensables pour trouver l'équilibre, sur une planche de surf et dans ma vie de famille.
Contactez nous
