Agression du personnel : ne pas confondre droit de retrait individuel et droit de grève pour motif de sûreté
Sébastien Millet
dans Droit de la Santé, sécurité au travail, Droit du Travail

Quand agresser le DRH en réunion est reconnu comme une faute professionnelle pour l’élu du CE
Sébastien Millet
dans Droit du Travail

Harcèlement moral entre collègues : « l’étau » jurisprudentiel peut-il se desserrer pour l’employeur ?
Sébastien Millet
dans Droit de la Santé, sécurité au travail

PME : attention à l’information des salariés en cas de projet de cession d’entreprise ou de fonds de commerce
Sébastien Millet
dans Droit du Travail

Plans de départs volontaires : confirmation de jurisprudence
Sébastien Millet
dans Droit du Travail

Motivation du licenciement et référence à une dénonciation de faits de harcèlement : gare à la nullité !
Sébastien Millet
dans Droit du Travail

Le plan de départs volontaires, avec ou sans mesures de reclassement interne ?
Sébastien Millet
dans Droit du Travail

Formalisme du licenciement dans les SAS : le débat est clos !
Sébastien Millet
dans Droit du Travail