Risques et durabilité

Dans le cadre de notre approche transverse et à 360° du droit social des affaires, nous constatons au quotidien combien la question du travail est centrale du point de vue de la maîtrise des risques en entreprise.

D’une part, l’employeur doit prévenir efficacement les risques sociaux en interne, d’autre part, il doit veiller à ce que son personnel ne soit pas à l’origine de risques exportés susceptibles d’engager la responsabilité civile et/ou pénale de l’entreprise.

Cette problématique est aujourd’hui renforcée par la montée en puissance des exigences de compliance/ accountability et de durabilité.

Au-delà d’être de simples contraintes « administratives », elles sont l’occasion pour les dirigeants de travailler sur leur démarche RSE et à rendre plus robuste l’entreprise et son modèle économique, en travaillant à une sécurisation en profondeur, pour une meilleure résilience en cas d’évènement indésirable ou accidentel.

Dans ce domaine, nous accompagnons les entreprises et leurs directions à plusieurs niveaux :

• Prévention des risques en santé-sécurité-environnement ;
• Politique d’entreprise et mise en place de process (cartographie des risques et déploiement de mesures préventives) ;
• Culture du risque : formations et sensibilisations aux enjeux de risques et de responsabilités (HSE, harcèlements, confidentialité, RGPD, cyberrisque, fraudes, etc.) ;
• Conduite du dialogue social avec les instances représentatives ;
• Appui aux enquêtes internes (enquêtes RH, alertes SAPIN, etc. ) ;
• Plans de continuation d’activité et gestion de crise ;
• Assistance dans les relations externes avec les partenaires d’affaires ou les autorités publiques ;
• Défense en cas de contrôle ou de poursuites judiciaires ;
• Protection des intérêts matériels et immatériels de l’entreprise lorsque celle-ci est victime d’infractions d’origine interne ou externe (plaintes, action en réparation, etc.).