Objectifs :
- Faire face à une déclaration d’inaptitude
- Maîtriser l’obligation de reclassement
- Comprendre les obligations du salarié et de l’employeur en cas d’arrêt maladie
- Savoir faire face à des arrêts à répétition
- Procéder au remplacement temporaire du salarié absent
- Préparer l’issue de l’arrêt de travail
Contenu :
- Gérer les déclarations d’inaptitude médicale
- La qualification de la visite
- Les interférences avec les arrêts de travail
- Les exigences attachées au constat d’inaptitude
- L’avis et les préconisations du médecin du travail
- La contestation de l’avis du médecin du travail
- L’obligation de reclassement
- La démonstration des recherches effectuées
- Le refus du salarié et ses conséquences
- La procédure de licenciement ou de la rupture anticipée du CDD
- État de santé et suspension du contrat de travail
- Obligation d’information et de justification
- Obligation de loyauté, ce qu’elle recouvre
- Obligation de maintien en tout ou partie de la rémunération
- La contre-visite médicale, des obligations spécifiques à l’accident du travail
- Les réactions face à l’absence du salarié
Public concerné :
Dirigeants, DRH/RRH, Assistants RH, Comptables, Juristes
Pédagogie :
exposé, supports pédagogiques, échanges
jeu de lois ou quizz
Prérequis :
Toute personne confrontée aux relations sociales
Date : 2 décembre 2025
Durée : 3 heures 30
Où : à Strasbourg
OU
en distanciel
Tarif :
- 350€ HT / session / participant
Accessibilité aux personnes handicapées : En fonction du handicap du stagiaire nous étudierons les éventuels aménagements spécifiques qui pourront être mis en place (outils, rythmes, modalités particulières adaptés au handicap exprimé).
