La formation a pour objectif de donner un cadre et de faire le point sur les obligations et les possibilités d’action en cas de plainte d’un salarié de fait de harcèlement. Ces formations sont aussi l’occasion d’un temps d’échange sur les procédures déjà existantes.
Contenu :
- Les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (référents, lois et définitions des concepts)
- Droits et protection des salariés (obligation de l’employeur, actions possibles en justice)
- Attributions et moyens dont le référent CSE dispose (mission générale de prévention, affichage obligatoire et lutte contre ces agissements)
- Accusations : enquêter : pourquoi, comment ?
Public concerné :
Dirigeants, DRH/RRH, Assistants RH, Comptables, Juristes
Pédagogie :
exposé, supports pédagogiques, échanges
jeu de lois ou quizz
Prérequis :
Toute personne confrontée aux relations sociales
Date : 28 novembre 2025
Durée : 3 heures 30
Où : à Strasbourg
OU
en distanciel
Tarif :
- 350€ HT / session / participant
Accessibilité aux personnes handicapées : En fonction du handicap du stagiaire nous étudierons les éventuels aménagements spécifiques qui pourront être mis en place (outils, rythmes, modalités particulières adaptés au handicap exprimé).
