La loi Pacte revoit en profondeur le régime de l’épargne salariale : refonte des règles de calcul de l’effectif d’assujettissement à la participation, sécurisation des accords, hausse du plafond des primes d’intéressement, exonération du forfait social…

Le projet de loi de financement de la sécurité sociale 2020 prévoit le renouvellement d’une « prime Macron » exonérée sous réserve que l’entreprise mette en œuvre un accord d’intéressement.

AU PROGRAMME

– Présentation du nouveau cadre légal : quelles opportunités pour la politique de rémunération ?

– Débat contradictoire en présence de dirigeants, DRH, responsables opérationnels, avocats en droit social.

– Partage des expériences et bonnes pratique.

– Échange convivial autour d’un verre.

 

Inscription avant le 6 décembre 2019 : https://us6.campaign-archive.com/?e=&u=b1f3fb8ec04ffeb20311bd46c&id=6652c5e589


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