2^ème AFTERWORK

Mettre en place les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes : méthodologie & stratégie en matière d’index

Nous rééditerons cet évènement fructueux le 16 Mai 2019 de 18h00 à 20h00.

Nous avons le plaisir de vous y inviter pour venir profiter d’un partage d’expérience sur cette thématique majeure.

Animé par Maîtres Arnaud RIMBERT et Sébastien MILLET,

Avocats spécialisés en droit du travail

Dorénavant, les entreprises doivent mesurer et publier un niveau de résultats au regard d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

Ces dispositions sont applicables à compter du 1^er mars 2019 pour les entreprises ou UES de plus de 1.000 salariés et à compter du 1er septembre 2019 pour celles de plus de 250 salariés.

Le non-respect de ces dispositions est sanctionné par une pénalité maximale de 1 % de la masse salariale.

De même, l’absence de mise à dispositions de ces informations au CSE est susceptible de constituer une entrave au fonctionnement des instances représentatives du personnel punie d’une amende de 7.500 €.

Les questions suivantes seront abordées :

Quelles échéances pour votre entreprise ou UES ? (plus de 50 / plus de 250 / plus de 1.000 salariés) 

Quelles sont les entreprises qui seront concernées par l’obligation de mettre en place des mesures correctrices ?

Quels sont les indicateurs à mettre en place ?

Comment calculer ces indicateurs ?

Quelle information à donner aux représentants du personnel ?

Quels nouveaux indicateurs à ajouter à la BDES ?

Quelles sanctions ? Quelles bonnes pratiques ?

Pas de frais de participation – Dans la limite des places disponibles

Inscription par courriel : desmet@ellipse-avocats.com