Objectifs
- Maîtriser les nouvelles obligations légales sur l’emploi des seniors et le dialogue social
- Structurer une politique RH en faveur des salariés expérimentés en raison de l’âge
- Savoir structurer un accord portant sur la thématique
Contenu
1.Focus sur les évolutions législatives et réglementaires portant sur les salariés expérimentés en raison de leur âge et l’obligation de négocier
2.Les incidences de l’obligation de négocier sur l’emploi des séniors au regard des enjeux
3.Les thématiques au cœur de la responsabilité des entreprises
4.Panorama des dispositions conventionnelles en ma matière (benchmark)
5.Commencer à rédiger votre accord
Public concerné :
Dirigeants, DRH/RRH, Assistants RH, Comptables, Juristes
Pédagogie :
exposé, supports pédagogiques, échanges
jeu de lois ou quizz
Prérequis :
Toute personne confrontée aux relations sociales
Date : 4 mars 2026
Durée : 3 heures 30
Où : à Strasbourg
OU
en distanciel
Tarif :
- 350€ HT / session / participant
Accessibilité aux personnes handicapées : En fonction du handicap du stagiaire nous étudierons les éventuels aménagements spécifiques qui pourront être mis en place (outils, rythmes, modalités particulières adaptés au handicap exprimé).
