ACCUSATION DE HARCELEMENT : COMMENT REAGIR ?

La formation a pour objectif de donner un cadre et de faire le point sur les obligations et les possibilités d’action en cas de plainte d’un salarié de fait de harcèlement.

Ces formations sont aussi l’occasion d’un temps d’échange sur les procédures déjà existantes.

Objectifs :
→ Donner un cadre ;
→ Faire le point sur les obligations et les possibilités d’action en cas de plainte.

Contenu :
→ Les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (référents, lois et définitions des concepts) ;
→ Droits et protection des salariés (obligation de l’employeur, actions possibles en justice) ;
→ Attributions et moyens dont le référent CSE dispose (mission générale de prévention, affichage obligatoire et lutte contre ces agissements) ;
→ Accusations : enquêter : pourquoi, comment ?

Public concerné :
Dirigeants, DRH/RRH, Assistants RH, Comptables, Juristes (aucun pré-requis nécessaire)

Pédagogie  :
Exposé, Supports pédagogiques, Echanges, Quizz, Grille d’auto-évaluation. Un support  sera remis à chaque participant.

Prérequis :
Aucun pré-requis nécessaire

Intervenant :
Maître Jean SCHACHERER

Modalités d’évaluations / Attestation des acquis de la formation :
– Évaluation par questionnaire (quizz) par rapport à l’atteinte des objectifs ;
– Évaluation à chaud sur le niveau de satisfaction par questionnaire.

Dates : 20 juin 2024

Durée : 3h30

Où : Présentiel ou distanciel

Tarifs :

• distanciel : 180 € HT
• présentiel : 250 € HT

Taux de satisfaction global sur la recommandation (2023) : 100 %

Modalités et délais d’accès :
Formation  1 à 15  participants maximum.

L’inscription peut se faire 15 jours avant le début de la session. Une convention de formation sera convenue suite à l’inscription.

Accessibilité aux personnes handicapées : En fonction du handicap du stagiaire nous étudierons les éventuels aménagements spécifiques qui pourront être  mis en place (outils, rythmes,  modalités particulières adaptés au handicap exprimé).