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Droit du Travail
par Arnaud Rimbert

Comment rédiger un CDD de remplacement lors du remplacement successif de plusieurs salariés?


Lorsqu’un salarié est engagé pour remplacer plusieurs salariés de l’entreprise qui s’absentent successivement, il faut conclure autant de CDD qu’il y a de salariés à remplacer.

Il y donc lieu d’établir pour chaque remplacement un CDD, à défaut de quoi le salarié peut demander la requalification du contrat en contrat de travail à durée indéterminée.



Arnaud Rimbert

Avocat associé, Bordeaux

Avocat expérimenté, j'accompagne les chefs d'entreprise au quotidien pour les aider à faire face à leurs problématiques courantes concernant la gestion de leur personnel au sens large. Disponible, réactif, compétent et souriant, j'aime mon métier et l'exerce avec plaisir.

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