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Droit du Travail
par Arnaud Rimbert

Le piège de la date de conclusion des CDD


Le formalisme lié à la conclusion des CDD est extrêmement rigoureux. Il faut notamment se rappeler que le contrat doit être transmis au salarié par l’employeur au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant l’embauche.

Cela n’implique pas que le salarié l’ai signé dans ce délai mais bien que le contrat lui ait été transmis dans ce laps de temps. A défaut, le salarié est en droit de refuser de signer le contrat et se trouvera de facto engagé en CDI.



Arnaud Rimbert

Avocat associé, Bordeaux

Avocat expérimenté, j'accompagne les chefs d'entreprise au quotidien pour les aider à faire face à leurs problématiques courantes concernant la gestion de leur personnel au sens large. Disponible, réactif, compétent et souriant, j'aime mon métier et l'exerce avec plaisir.

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