Le piège de la date de conclusion des CDD

Le formalisme lié à la conclusion des CDD est extrêmement rigoureux. Il faut notamment se rappeler que le contrat doit être transmis au salarié par l’employeur au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant l’embauche.

Cela n’implique pas que le salarié l’ai signé dans ce délai mais bien que le contrat lui ait été transmis dans ce laps de temps. A défaut, le salarié est en droit de refuser de signer le contrat et se trouvera de facto engagé en CDI.