par Arnaud Pilloix
Cadre: négocier son départ ne s'improvise pas !
Dans une économie en forte mutation, la carrière professionnelle d’un cadre impose des changements de cap… et donc d’employeurs.
Au moment de négocier son départ, l’improvisation n’est pas permise.
Afin de rebondir et de préserver sa réputation professionnelle, il est préférable d’éviter la gestion d’un procès prud’homal long et largement aléatoire.
Encore faut-il être « armé » pour engager la négociation sur les conditions et modalités d’un départ de l’entreprise.
De nombreux paramètres entrent en ligne de compte et impliquent une analyse juridique personnalisée et l’assistance d’un cabinet d’avocats spécialisé dans ces problématiques spécifiques.
Au-delà de la somme négociée, il convient notamment d’optimiser le sort social et fiscal des indemnités versées, d’éventuels rappels de salaire, d’avoirs sur le compte épargne temps, le maintien des garanties de prévoyance, le statut au regard de POLE EMPLOI.
L’équipe d’ELLIPSE AVOCATS est à même de vous accompagner pour optimiser les conditions de votre départ.
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