La biométrie ne peut pas servir à contrôler les horaires de travail des salariés

La CNIL vient de changer sa position en estimant que l’utilisation du contour de la main aux fins de gestion des horaires ne doit pas être autorisée car c’est un moyen disproportionné par rapport à la finalité recherchée.

 Délib CNIL n° 2012-322, 20 sept. 2012: JO, 12 oct.

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