L’été 2026 nous rappelle une nouvelle fois que les incendies de grande ampleur ne constituent plus un risque exceptionnel. Au delà de la problématique environnementale, c’est désormais un véritable sujet de gouvernance, de santé au travail et de continuité d’activité. Fermetures administratives, évacuations, coupures d’électricité, destruction de sites de production, salariés sinistrés… ces événements bouleversent brutalement les organisations : que faire ?
Face à une telle crise, les dirigeants se doivent agir rapidement et avec une grande humanité. Au-delà de la continuité de l’activité, leur responsabilité civile, pénale et sociale peut être engagée si les mesures nécessaires à la protection des salariés ne sont pas mises en œuvre.
Quelques bons réflexes à adopter, à avoir :
Premièrement, la sécurité des personnes prime toujours sur l’activité économique
Le premier réflexe consiste à appliquer immédiatement les consignes des autorités (Préfet, Maire, SDIS). Un ordre d’évacuation s’impose à l’entreprise. Aucune considération économique ne peut justifier de différer une évacuation afin de préserver des biens ou de poursuivre une activité.
La protection des salariés demeure la priorité absolue de l’employeur, au delà d’une obligation légale.
Deuxièmement, mettre en place immédiatement votre cellule de crise.
Gérer, c’est prévoir, il faut donc identifier :
- un référent « salariés », en lien avec le CSE ;
- un référent « autorités » ;
- un référent « communication » ;
- un interlocuteur unique auprès de l’assureur.
Toutes les décisions devront être datées, conservées et tracées. Cette documentation constituera souvent la meilleure preuve du respect des obligations en cas de contentieux.
Troisièmement, vérifiez si le DUERP couvre réellement le risque incendie.
Le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est la pierre angulaire de votre obligation de sécurité : il ne peut plus être un simple document administratif. Il doit être mis à jour dès qu’un nouveau risque apparaît ou que les circonstances évoluent.
En présence d’un risque d’incendie de forêt ou de végétation, il convient d’intégrer notamment :
- les fumées ;
- les épisodes de chaleur intense ;
- les évacuations ;
- les coupures de réseaux ;
- le travail isolé ;
- les difficultés de déplacement.
Un DUERP non actualisé fragilise considérablement la position de l’employeur en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle.
Quatrièmement, il faut réorganiser le travail pour prendre en compte les différentes situations. A ce titre, plusieurs leviers peuvent être mobilisés :
- télétravail exceptionnel ;
- fermeture temporaire du site ;
- transfert provisoire vers un autre établissement ;
- adaptation des horaires ;
- suspension des travaux extérieurs ;
- activité partielle (totale ou partielle) en cas de sinistre.
En revanche, la crise ne permet pas d’imposer librement des congés payés en dehors du cadre légal ou conventionnel. Nous recommandons toutefois de proposer (et non d’imposer) aux salariés de modifier les dates de congés en cas d’activité partielle pour qu’ils puissent percevoir l’intégralité de leur rémunération.
Cinquièmement, il convient d’anticiper les situations individuelles pour limiter les tensions sociales, notamment pour les salariés :
- ayant perdu leur logement ;
- évacués ;
- ne pouvant plus rejoindre leur lieu de travail ;
- devant garder leurs enfants ;
- devant assister un proche sinistré.
Sixièmement, il convient d’informer et d’impliquer rapidement le CSE (et le CSSCT le cas échéant), car même en période de crise, les prérogatives du CSE demeurent, notamment :
- aux mesures d’organisation ;
- au recours à l’activité partielle ;
- aux modifications des conditions de travail ;
- à la mise à jour du DUERP ;
- aux conditions de reprise de l’activité
Septièmement, il convient de bien déclarer immédiatement le sinistre à votre assureur :
- photographier les lieux ;
- conserver les arrêtés préfectoraux / décisions administratives ;
- préserver les preuves (photographies, courriels…) ;
- ne pas procéder au déblaiement avant expertise, sauf nécessité de sécurité.
Les garanties « incendie » et « perte d’exploitation » constituent souvent les principaux leviers financiers de la reprise.
Huitièmement, il convient de préparer la reprise avant de rouvrir les locaux puisque la reprise d’activité ne peut être improvisée et il est recommandé de bien vérifier :
- la stabilité des bâtiments ;
- les installations électriques ;
- les réseaux de gaz ;
- la qualité de l’air intérieur ;
- les installations de sécurité.
Neuvièmement, il faut accompagner les salariés, puisqu’une crise majeure laisse souvent des conséquences psychologiques importantes, notamment par la mise en place :
- d’une cellule d’écoute ;
- des avances sur salaire ;
- des aides exceptionnelles ;
- d’une aide au relogement ;
- d’un accompagnement dans les démarches administratives.
Dixièmement, dans notre monde en profonde mutation écologique et économique, il convient de préparer la prochaine crise :
- revoir leur plan de continuité d’activité (PCA), le DUERP et le PAPRIPACT ;
- mettre à jour les procédures d’évacuation ;
- vérifier les contrats/polices d’assurance (avec votre courtier le cas échéant) ;
- former les managers à la gestion de crise.
Une entreprise préparée est une entreprise qui protège mieux ses salariés… et réduit significativement ses risques juridiques.
Références juridiques
- Code du travail – Articles L.4121-1 à L.4121-5 (obligation de sécurité)
- Code du travail – Article L.1222-11 (télétravail en circonstances exceptionnelles)
- Code du travail – Articles L.5122-1 et suivants (activité partielle)
- Code du travail – Articles L.2312-8 et L.2312-9 (attributions du CSE)
- Code du travail – Articles L.4131-1 et L.4131-3 (droit de retrait)
- Code de la sécurité intérieure – Articles L.741-1 et suivants (dispositif ORSEC)
- Code général des collectivités territoriales – Articles L.2212-2, L.2212-4 et L.2215-1 (pouvoirs de police du maire et du préfet)
- Code des assurances – Articles L.113-2 et L.125-1 (déclaration du sinistre et régime des catastrophes naturelles)
