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Droit du Travail
par Arnaud Rimbert

Le nouveau contrat starter permet de bénéficier d'une aide à hauteur de 45 % du SMIC


Le contrat starter vise à faciliter le recrutement de jeunes rencontrant des difficultés d’insertion sociales et professionnelles pour les employeurs du secteur marchand.

 

Le contrat CIE-Starter est un contrat aidé dans le secteur marchand à destination des jeunes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle.

Il a pour but, grâce à une aide financière à l’employeur, de faciliter l’accès durable à l’emploi des jeunes. Le montant de l’aide est fixé au niveau régional à hauteur de 45 % du SMIC horaire brut.

Quels jeunes ?

Conditions d’accès au dispositif :

  • avoir moins de trente ans
  • être sans emploi,
  • rencontrer des difficultés particulières d’accès à l’emploi (sociales et/ou professionnelles).

et correspondre à l’un des profils suivants :

  •  jeunes qui résident dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV),
  •  jeunes bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA),
  • demandeurs d’emploi de longue durée,
  •  jeunes reconnus travailleurs handicapés,
  •  jeunes suivis dans le cadre d’un dispositif deuxième chance (garantie jeunes, écoles de la deuxième chance, EPIDe, formation deuxième chance),
  • jeunes qui ont bénéficié d’un emploi d’avenir dans le secteur non-marchand.
Quels employeurs ?
  • Tout employeur relevant du champ d’application de l’assurance chômage.
  • Les employeurs de pêche maritime.
  • Les groupements d’employeur pour l’insertion et la qualification.

Sont exclues les entreprises :

  • Ayant licencié pour motif économique dans les six mois précédant l’embauche,
  • Ayant licencié un salarié en CDI sur le poste sur lequel est envisagée l’embauche en CIE starter,.
  • N’étant pas à jour  du versement de ses cotisations et contributions sociales.

Les particuliers employeurs sont exclus de ce dispositif.


Arnaud Rimbert

Avocat associé, Bordeaux

Avocat expérimenté, j'accompagne les chefs d'entreprise au quotidien pour les aider à faire face à leurs problématiques courantes concernant la gestion de leur personnel au sens large. Disponible, réactif, compétent et souriant, j'aime mon métier et l'exerce avec plaisir.

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