Prime à l’embauche du 1er salarié – quelle aide ?

Prime à l’embauche du 1er salarié – quelle aide ?
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Sont concernées les entreprises qui ne comptaient aucun salarié en CDI ou en CDD au cours des 12 mois précédant l’embauche.

L’aide à l’embauche du premier salarié concerne les contrats de travail signés entre le 9 juin 2015 et le 8 juin 2016.

Le contrat de travail doit être un CDI ou un CDD de plus de 12 mois, à temps partiel ou à temps complet.

L’aide à l’embauche du premier salarié dans les TPE est égale à 4000 euros au total. Un versement de 500 € est effectué tous les trois mois.

L’aide est réduite prorata temporis quand il s’agit d’un contrat de travail à temps partiel.

L’aide est maintenue pour un nouveau contrat de travail, quand le premier contrat a été rompu au cours de la période d’essai ou en cas de retraite, de démission, de licenciement pour faute ou licenciement pour inaptitude

Le dispositif est entré en vigueur depuis le 9 juin 2015 pour tous les contrats signés jusqu’au 8 juin 2016. Ses modalités d’application (conditions, formalités…) ont fait l’objet d’un décret (décret n° 2015-806 du 3 juillet 2015) paru au Journal officiel le 4 juillet 2015.

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