par Arnaud Pilloix
Comité social et économique : le décret d’application publié
Les décrets d’application des cinq ordonnances Macron (dont la synthèse se trouve ici) ont été publiés, notamment celui du 29 décembre 2017 à propos du fonctionnement du Comité social et économique (CSE).
Créé par l’ordonnance n°2 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales, il remplace et fusionne le comité d’entreprise (CE), les délégués du personnel (DP) et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) à partir du 1er janvier 2018. Il est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Fidèle au projet présenté en octobre, le décret fixe les modalités de fonctionnement (attributions, ressources et dépenses, etc) et en particulier la composition du CSE.
Pour l’essentiel :
- En termes d’attributions, pas de changements d’envergure par rapport aux anciennes institutions fusionnées : représentation des salariés auprès de l’employeur, consultation et information, base de données économiques et sociales, droit d’alerte économique, prévention des risques professionnels, amélioration des conditions de travail, activités sociales et culturelles, etc. Il peut exercer des recours en justice.
Particularité pour les entreprises de plus de 300 salariés et dans certains établissements de type Seveso ou nucléaire : une commission santé, sécurité et conditions de travail sera mise en place.
- Le nombre de représentants élus (en principe pour 4 ans et sans pouvoir effectuer plus de 3 mandats successifs), doit être fixé en fonction de l’effectif de l’entreprise par l’accord préélectoral conclu dans chaque entreprise. Il ne peut être inférieur au nombre indiqué dans le tableau inséré dans le décret, dont voici un extrait :
Effectif (nombre de salariés) | Nombre de titulaires | Nombre mensuel d’heures de délégation | Total heures de délégation | |
11 à 24 | 1 | 10 | 10 | |
25 à 49 | 2 | 10 | 20 | |
50 à 74 | 4 | 18 | 72 | |
75 à 99 | 5 | 19 | 95 | |
100 à 124 | 6 | 21 | 126 | |
125 à 149 | 7 | 21 | 147 | |
150 à 174 | 8 | 21 | 168 | |
175 à 199 | 9 | 21 | 189 | |
200 à 249 | 10 | 22 | 220 | |
250 à 299 | 11 | 22 | 242 | |
300 à 399 | 11 | 22 | 242 | |
400 à 499 | 12 | 22 | 264 | |
500 à 599 | 13 | 24 | 312 | |
600 à 699 | 14 | 24 | 336 | |
700 à 799 | 14 | 24 | 336 | |
800 à 899 | 15 | 24 | 360 | |
900 à 999 | 16 | 24 | 384 | |
1000 à 1249 | 17 | 24 | 408 | |
1250 à 1499 | 18 | 24 | 432 | |
1500 à 1749 | 20 | 26 | 520 | |
1750 à 1999 | 21 | 26 | 546 | |
2000 à 2249 | 22 | 26 | 572 | |
2250 à 2499 | 23 | 26 | 598 |
- Il est également possible par accord majoritaire d’instituer un « conseil d’entreprise», afin d’intégrer les délégués syndicaux et de bénéficier de leur compétence de négociation. Dans cette hypothèse, ce conseil d’entreprise viendrait remplacer le comité social et économique.
Arnaud PILLOIX assisté de Laura BELLEN
CSE • Ordonnances Macron