Mesurer ses propos

L’absence de formalisme des courriers électroniques pourrait le faire oublier mais la Cour de Cassation le rappelle avec constance : le lien de subordination, élément essentiel du contrat de travail, implique une certaine réserve dans les propos tenus par le salarié à l’adresse de sa hiérarchie, notamment lorsque d’autres membres de l’entreprise en sont témoins.

Demander à son responsable (en adressant copie à ses collègues) « d’être précis et réaliste, de prendre en compte un certain nombre de points afin de comprendre la situation » constitue un abus de la liberté d’expression et du droit de critique, qui justifie le licenciement.

Cass. Soc. 11 juillet 2011 n° 11-23.486