Une salariée ne peut imposer à son employeur un changement de ses horaires de travail à son retour de congé de maternité

Le refus de l’employeur d’accéder à la demande de modification d’horaire de travail formulée par la salariée à l’issue de son congé de maternité relève de l’exercice légitime de son pouvoir de direction et ne porte pas abusivement atteinte au droit à une vie personnelle et familiale.

Cass. soc. 12 sept. 2012, n° 11-21.494, Bossadi c/ sté Deca France IDF

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